zondag 19 mei 2013
Kilian Wawoe
9:27
6-3-2012
  1
  25%

Schaf de hypotheekrenteaftrek af

Kilian Wawoe

Wat heeft de discussie over de bonussen in de financiële sector gemeen met de discussie over de hypotheekrenteaftrek? In beide discussies lopen er twee dimensies dwars door elkaar heen. Door die uit elkaar te halen, wordt het debat veel zuiverder.

 
Politiek en wetenschap denken verschillend over bonussen
De vragen die door elkaar worden gehaald in de bonusdiscussie zijn:
1. Hoeveel zou iemand in de financiële sector mogen verdienen?
2. Tot welk gedrag kunnen bonussen leiden?
 
Deze twee vragen hebben niets met elkaar te maken. De eerste is politiek gekleurd: links vindt dat men in de financiële sector te veel verdient, rechts vindt het conform de markt. Iedereen mag voor zichzelf bepalen waar hij of zij staat. Het tweede punt is een wetenschappelijke discussie. Er is een karrenvracht aan bewijs dat als je mensen gaat belonen met bonussen, dit tot verkeerd gedrag kan leiden (zoals verkeerde producten verkopen). Voor een wetenschapper zou het probleem dus opgelost kunnen zijn als je de bonussen zou afschaffen en dat bedrag bij het salaris zou optellen (er even van uitgaande dat iemand dan netto hetzelfde blijft verdienen). De politieke afweging of dit rechtvaardig is, staat hier los van. Hoe dan ook, als je over dit onderwerp in discussie gaat, zorg dan in ieder geval dat je die twee dingen uit elkaar houdt.
 
Politiek en wetenschap denken verschillend over de hypotheekrenteaftrek
Bij de hypotheekrenteaftrek lopen dezelfde discussies door elkaar heen. Dit is geen toeval, omdat de aftrek feitelijk een bonus is voor het maken van schulden. De twee vragen zijn:
1. Hoeveel belastingvoordeel mag een huizenbezitter hebben?
2. Tot welk gedrag leidt een extra belastingvoordeel?
 
Net als bij de bonusdiscussie hebben deze twee vragen niets met elkaar te maken. De eerste is politiek gekleurd: links vindt dat de huizenbezitter best meer belasting mag betalen, rechts niet. Het tweede is een wetenschappelijke discussie. Ook hier een karrenvracht aan bewijs dat de hypotheekrenteaftrek het verkeerde gedrag uitlokt (schulden maken, in plaats van aflossen). Het is dus ook niet verwonderlijk dat wetenschappers van linkse en rechtse komaf het erover eens zijn dat we de hypotheekrenteaftrek moeten afschaffen, mits we het geld op een andere manier maar weer teruggeven. Zie ook www.nu.nl

Schaf de hypotheekrenteaftrek af
Net als bij andere ingewikkelde discussies, zoals die over de toekomst van beloning in de financiële sector, is het hoog tijd dat we wetenschap en politiek van elkaar scheiden. Dus we schaffen de hypotheekrenteaftrek (geleidelijk) af en geven het geld dat de overheid daarmee verdient terug aan de burger. Dan gaan we ons buigen over de politieke vraag wie hoeveel belasting zou moeten betalen.
waardering:  25%
Ik vind dit artikel nuttig:ja nee | print | stuur door | reageer
Stuur Door
Laat hier uw naam en email adres achter.
 
 
 
 
 


door Tony de Bree
9:19
27-3-2012

Kilian, Wat aanvullingen. Wat mij betreft bestaat "de politiek" den "de wetenschap" niet. Wat ik hiermee bedoel? Zoals o.a. ook dag na dag de zogenaamde "topeconomen" laten zien ontbreekt het aan veel van de meningen die door de dames en heren worden geventileerd aan bewijs. En het reproduceerbare verband tussen oorzaak en gevolg. Hetzelfde geldt voor de bonusdiscussie. Er is vanuit de gedragswetenschappen al lang bekend dat mensen verschillende reageren op verschillende prikkels. En dat cultuur (inclusief die van nationale culturen) een grote rol spelen. De vraag zou moeten zijn: is het salaris van persoon x in organisatie y in lijn met de verrichte prestatie c.q. voegt die persoon voldoende waarde toe. En worden bepaalde rollen en taken in Nederland niet veel te hoog beloond ("managen" bijvoorbeeld). Dus bv: is CEO van ABN Amro zijn geld waard, of is de heer Wientjes zijn salaris waard? "het manager" zijn is anno nu niet meer voldoende om een hoog salaris te krijgen. Het gaat om persoonlijke toegevoegde waarde en schaarste. Niet om "keerel, ik ben hier de baas". Mvg Tony Twitter: @dagboekbankier

Reageer
Laat hier uw reactie achter.
 
 
 
print | stuur door
Stuur Door
Laat hier uw naam en email adres achter.
 
 
 
 
 
Kilian Wawoe
Dr. Kilian W. Wawoe (1972) studeerde Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht en werkte tien jaar voor Human Resources bij ABN-AMRO Bank in Nederland, Monaco, België en India.

Naast zijn dagelijkse werkzaamheden werkte hij sinds 2002 aan een proefschrift over het voorspellen van werkprestaties aan de hand van persoonlijkheidskenmerken. Thans doceert hij HRM aan de Vrije Universiteit en adviseert hij organisaties over het verbeteren van beloningssystemen en het verhogen van medewerkertevredenheid.

Mail: info@kilianwawoe.com.