dinsdag 7 februari 2012
Hans Ludo van Mierlo
11:37
13-7-2009
  3
  94%

Een goede kastelein drinkt niet

Hans Ludo van Mierlo
Bij alle financiële instellingen werd het behalen van steeds hogere winsten de afgelopen decennia steeds vorstelijker beloond. Niet alleen aandeelhouders, maar ook bestuurders van financiële instellingen raakten verslaafd aan geld. Maar een goede kastelein hoort zelf niet te drinken.

Bestuurders, managers en adviseurs in de financiële sector zijn in de afgelopen decennia verwend geraakt met grote salarissen, plus bonussen en opties. De schaalvergroting van hun instellingen heeft deels die hogere beloningen met zich meegebracht. Maar de grootste opwaartse druk kwam van niet te bevredigen aandeelhouders en van de door de buitenwereld afgedwongen openbaarheid van beloningen. Met name die openheid leidde - geheel tegen de bedoeling in – tot een wedstrijd in onbeschaamdheid tussen topmanagers.

Er wordt wel gezegd, dat zonder buitenissig hoge salarissen geen topmanagers meer te krijgen zijn. Dat suggereert dat hun soms extreme inkomens een compensatie zijn voor onaangenaam werk. Als dat zo is mag je vrezen voor de liefde en betrokkenheid waarmee bestuurders van bedrijven hun werk doen.

Er wordt ook gezegd dat grote salarissen passen bij het belang van de beslissingen die bestuurders van financiële instellingen nu eenmaal moeten nemen. Onzin! Tijdens de bankencrisis hebben aanzienlijk lager betaalde bewindslieden en ambtenaren de financiële sector moeten redden. Ze hebben daarbij grote moed, inzet, deskundigheid en verantwoordelijkheid getoond. Die eigenschappen zijn niet salarisgebonden.

Door juist niet persoonlijk belanghebbend te zijn, hebben politici en ambtenaren de bankencrisis op een geloofwaardige wijze kunnen aanpakken. Bestuurders kunnen daar veel van leren. Je kunt ook belangrijk werk doen zonder daar meteen duur voor betaald te worden. Bestuurders van financiële instellingen moeten juist terughoudend zijn ten aanzien van geld. Net zoals een goede apotheker afstand houdt tot zijn geneesmiddelen en een goede kastelein zelf niet drinkt. Financiële dienstverleners mogen best goed verdienen, maar ook niet meer dan dat.

Praat mee en maak kans op een gratis exemplaar van mijn boek "Gepast en ongepast geld; zoektocht naar het geweten van bankiers", Scriptum, 2008.
waardering:  94%
Ik vind dit artikel nuttig:ja nee | print | stuur door | reageer
Stuur Door
Laat hier uw naam en email adres achter.
 
 
 
 
 


door Tony de Bree
11:51
22-9-2009

Ik moet zeggen, ik ben er nog niet uit. Autoverkopers krijgen ook premies als ze meer auto's verkopen. En ik kan me voorstellen dat Ronaldo veel geld verdient aangezien hij veel geld verdient voor Real. Zo kan ik me ook voorstellen dat als iemand aantoonbaar 1 miljoen Euro voor een bank verdient, hij/zij daar een fixe bonus voor krijgt. Naar dat soort mensen is vraag. Het probleem is ontstaan omdat mensen hele hoge salarissen krijgen omdat "ze de baas zijn/waren". Dat zegt natuurlijk niet zo veel. Een mogelijke oplossing zou bv kunnen liggen in een "arbeidsmarkettoeslag". Ik heb zo'n (tijdelijke) arbeidstoeslag een tijd in ICT gehad nadat er grondig onderzoek was gedaan. Er was aantoonbare schaarste. Op een gegeven moment was die aantoonbare schaarste weer weg en de arbeidsmarkttoeslag dus ook! Feit is dat ondanks alle verhalen er geen Europese markt is en was voor top-managers van Nederlandse banken. Op de heer Ruding na waarschijnlijk. Dus: gewoon een "arbeidsmarkttoeslag" invoeren na gedegen onderzoek. En die kun je weer kwijt raken als de krapte er aantoonbaar niet (meer) is. Probleem opgelost.

door Bouwe Kuik
13:13
7-8-2009

Ik ben het volstrekt met van Mierlo eens. Er is geen enkele reden voor een werknemer om als ondernemer beloond te worden. Het gaat mij er niet om dat mensen niet veel mogen verdienen, ik heb geen enkele moeite met ondernemers die, bijvoorbeeld door een bedrijf in autonavigatie uit het niets van de grond te trekken,honderden miljoenen verdienen. Deze mensen lopen daadwerkelijk ondernemersrisico. Eigenlijk is elke beloning van meer dan enkele tonnen (basis+bnonus+++) niet te verantwoorden. Overigens heeft de financiële sector geen monopolie op buitensporige beloningen, ik denk aan de beloning van de topman van Numico (http://managementscope.nl/nieuws/1-bedrijven/VEB-beloning-Bennink)

door Guus Rother
8:38
16-7-2009

Een goede kastelein heeft verstand van drank en heeft van alles in zijn assortiment wel eens een beetje geproefd. Een goede bankier hoort ook al zijn financiele producten te kennen. Pas bij verslaving aan drank, medicijnen, geld en macht gaat het mis. Dan wordt er een grens overschreden tussen gezond gebruik en ontremd gedrag. Waar die grens ligt? Ieder individu moet dat tot zijn eigen schade en schande zelf uitzoeken. De maatschappij als geheel moet daar ook grenzen aan stellen, omdat individueel fout gedrag tot collectieve last kan leiden. Ik zie nog niet meteen hoe Van Mierlo's betoog leidt tot de conclusie over gematigder inkomen voor alle bankiers.....

Reageer
Laat hier uw reactie achter.
 
 
 
print | stuur door
Stuur Door
Laat hier uw naam en email adres achter.
 
 
 
 
 
Hans Ludo van Mierlo
Hans Ludo van Mierlo startte in 1986 een bancaire carrière, die 22 jaar zou duren. Hij deed achtereenvolgens de Externe Communicatie van de NMB Bank, NMB Postbank Groep, ING Groep en de Rabobank Groep en was daarna lobbyist voor de Nederlandse Vereniging van Banken.