Nederlandse bedrijven hebben de beschikbare budgetten voor salarisverhogingen bijna gehalveerd tot 2%. In het najaar van 2008, net voor de economische crisis losbarstte, was er voor 2009 een gemiddeld salarisbudget gepland van 3,8%. Dat blijkt uit onderzoek van Towers Perrin onder 71 (middel)grote ondernemingen.

Driekwart van de 71 bedrijven die hebben meegewerkt aan het onderzoek heeft daadwerkelijk het budget verlaagd. Circa 20% zegt geen aanpassingen te hebben gemaakt en hetzelfde percentage te hanteren als eerder in 2008 geraamd.

Een derde van de ondervraagde bedrijven geeft aan een daadwerkelijke salarisbevriezing door te willen voeren of heeft dit reeds uitgevoerd. Op functieniveau krijgt maar liefst 58% van de senior executives te maken met een salarisbevriezing. Daarentegen blijkt ook dat er bij die bedrijven die geen bevriezing kennen, het salarisbudget voor executives juist weer het minste daalt; van 3,8% naar 3,1%.

Het beeld in de landen om ons heen is redelijk gelijk. Frankrijk, Duitsland en Groot Brittannië zitten min of meer op dezelfde lijn en kennen ook een halvering van het salarisbudget. Alleen onze zuiderburen laten een ander plaatje zien. Precies dezelfde vragenlijst is door 60 Belgische ondernemingen beantwoord en de uitkomst daar geeft aan dat de budgetten slechts met 0,2% zijn gedaald van 4,8% naar 4,6%. In Nederland zitten we met ons salarisbudget momenteel nog maar zo'n half procent boven het inflatiecijfer, terwijl België daar nog ruim boven zit met ruim 2%.